تاریخ : دوشنبه 15 مرداد 1397     |     کد : 1070

امامی معاون اداری مالی سازان عون بن علی:

هدف گذاری سازمان توسعه و عمران عون بن علی در راستای درآمد پایدار

قهرمان امامی معاون اداری مالی سازمان با اشاره به افزایش 42 درصدی درآمدهای ثابت سازمان بیان نمود: رویکرد، هدف گذاری این سازمان در راستای درآمد پایدارمی باشد که با هنر مدیریت و برنامه ریزی مطلوب با توسعه و بهبود امکانت رفاهی و تفریحی در تفرجگاه عینالی شاهد افزایش درآمدهای ثابت سازمان حاصل از فروش تسهیلات تفریحی رفاهی در 4 ماهه اول سال جاری نسبت به مدت مشابه در سال های گذشته هستیم.

قهرمان امامی معاون اداری مالی سازمان با اشاره به افزایش 42 درصدی درآمدهای ثابت سازمان بیان نمود: رویکرد، هدف گذاری این سازمان در راستای درآمد پایدارمی باشد که با هنر مدیریت و برنامه ریزی مطلوب با توسعه و بهبود امکانت رفاهی و تفریحی در تفرجگاه عینالی شاهد افزایش درآمدهای ثابت سازمان حاصل از فروش تسهیلات تفریحی رفاهی در 4 ماهه اول سال جاری نسبت به مدت مشابه در سال های گذشته هستیم.
امامی با اشاره به رکودی که متأثر از اقتصاد کلان قضیه دارد گفت: یکی از راهکارهای مناسب در حل دغدغه های مالی شهرداری بخصوص سازمان عون بن علی حرکت در راستای جذب سرمایه گذاران و مشارکت بخش خصوصی است، گفت: سازمان عون بن علی در این بخش به ویژ حوزه گردشگری باید به این سمت حرکت کند که در چند ماه اخیر با بهره برداری از چند پروژه همچون زیپ لاین، باشگاه اسب سواری، مجموعه کارتینگ، مدرسه و زمین فوتبال،نمایشگاه توانمندسازی زنان سرپرست خانوار گام های مثبتی در این خصوص برداشته شده است.
معاون اداری مالی سازمان عون بن علی با بین اینکه این سازمان انتفاعی که رسالت آن توسعه محیط ها و فضاهای تفریحی رفاهی و بهبود کیفیت خدمات ارائه شده، تأمین رفاه، ارتقای سلامت روحی و روانی و جلب رضایت شهروندان و گردشگران عزیز در تفرجگاه عینالی می باشد، گفت: با در نظر گفتن هزینه توسعه و نگهداری فضای سبز، هزینه پمپاژ و تأمین آب مورد نیاز، هزینه های جاری و عمرانی و حقوق دستمزد، فعلا درآمدها کفاف هزینه های سازمان را نمی دهد و کل درآمد سازمان تنها پاسخگوی هزینه های بیمه تأمین اجتماعی، قبوض آب و برق هم نمی تواند باشد که همچنان لزوم حمایت های شهرداری کلانشهر تبریز و سایر مراجع محترم را می طلبد.
وی همچنین به مدیریت هزینه ها در سازمان عون بن علی و نتیجه مطلوب بدست آمده اشاره نمود و افزود: با ارتقاء سطح آگاهی، دانش تخصصی و مهارت کارکنان همچنین با استفاده از تجربیات سال های گذشته و خرد جمعی کارکنان توانستیم گام های موثری در اداره هرچه بهتر امور در واحدهای تابعه سازمان و کاهش هزینه ها نسبت به سال های گذشته داشته باشیم.







 


مهدی عبداله نژاد
نوشته شده در   دوشنبه 15 مرداد 1397  ساعت  12:22   توسط   مهدی عبداله نژاد    تعداد بازدید  52
ویرایش شده در دوشنبه 15 مرداد 1397 ساعت 12:43 توسط مهدی عبداله نژاد
PDF چاپ بازگشت
نظرات شما :